透析者が就労し、働き続けるために
【第2回】5つの課題・問題を踏まえた解決策

前回は、「透析者の就労をはばむ壁」とは何なのかを改めて考え、5つに整理をしてみました。今回はその5つの課題・問題それぞれの解決策について考えてみたいと思います。

---

1. 透析による時間的な制限

会社員の場合は就労後（退社後）に透析へ向かう方が多いと思います。

夜間透析は22時迄という施設が多いため、逆算すると18時迄にベッドに到着し穿刺をしなければいけないことになります。私自身がそういう状況で、14年間サラリーマン生活を送っていた間には、仕事が忙しく18時には透析を開始できず4時間に満たない透析をすることも多々ありました。

解決方法として端的に言うと、“透析のやり方を変える方法”と、“仕事のやり方を変える方法”が考えられます。

前者で言えば、「在宅透析」や「オーバーナイト透析」があります。
まだまだそれぞれに課題はありますし、また対応してくださる施設も少ないのが現状ですが、検討する価値は十分にあります。

後者“仕事のやり方を変える方法”ですが、これは会社の業種・職種によってその働き方は多様であり、会社員の場合にはその会社の勤務制度に依るわけですが、例えば裁量労働制、月間フレックスタイム制度などがある場合には、透析の日は早めに退社させていただく等の工夫は制度上可能ですし、「在宅勤務」が可能な会社も存在しています。

または、会社組織に属さず、個人事業主、フリーランス、また起業して経営者となるという選択肢もあります。

言うまでもなくその選択は、ある程度自分で時間の都合が付けやすく、また自分のやりたいこと、実現させたいことが出来るという大きなメリットがある半面、収益面で安定した実績を上げるには厳しい道のりがあることを覚悟する強い意思と信念が求められます。

---

2. 体調の問題

---

3. 通院の問題

「自宅」を引っ越すということは色んな意味で大変負担が大きいことです（もちろん就職先に社宅があれば別ですが…）。

「職場」も既に就労されている場合は変えられないといっても良いでしょう。

であれば、雇用形態（正規社員・派遣社員・アルバイト・パート）に伴って透析をする曜日・時間帯の検討していくことになります。

一番検討しやすいと思われる「透析施設」の選択にあたっては、インターネットはもちろんですが地元の患者会（腎友会等）に電話をして相談してみることも有効です。

就労場所から透析施設まで、また透析施設から自宅までの交通機関の精査も大変重要です。それぞれ余裕を持った時間で計測しましょう。

---

4. 企業側の問題

そう感じた時に、仕事をしていくうえで他の方々に迷惑をおかけしないため、そしてこれからこの会社に入社してくる透析者のためにも、透析についての理解を深めてもらおうという思いが生まれ、また責任感のようなものが芽生えてきていました。

患者会でもパンフレットを作成し、企業に透析者を理解していただく活動を進めていますが、当事者一人一人が自覚を持って働くことは自身だけではなく透析者全体のためにも大切なことであり、企業の理解につながるのではないかと思います。

---

5. 透析者自身の問題

体調の本当のところは本人しか分かりませんが、私が常々心していたのは、「無理せず、甘えず」という言葉です。
人間、健康な人でも完璧に生活することは出来ません。透析者であれば尚のこと、心身両面での不調・不安があります。

それでも自分をある程度律する気持ちを持とうという心構えは仕事に関してだけではなく、透析をしながら自分らしく充実した生活を送るためにも必要なことではないかと強く思うのです。

---

このように、前回より「透析者の就労をはばむ壁」に関して色々と書かせていただきましたが、書きながら改めて思ったことは、一人一人それぞれ就労をはばむ壁は異なり、またそれらは複雑に絡まっているということです。
ここでは典型的なものとして5つにまとめさせていただきましたが、当然それ以上存在しているのが現実だということです。

そこで今後、じんラボとしては「リアルに」「具体的に」働きたくても働くことができない透析者に、直接力になりたいと強く思うのです。

• 

この記事はどうでしたか?

記事のクリップ機能を使うには会員登録が必要です